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公司建设顺应公司现状和未来生长的薪酬系统,切实包管职工正当权益,为职工提供包管。一直建设健全科学合理的人才评价机制和岗位价值评估系统,为全员绩效提升和审核指标一直优化提供坚实基础。加快建设与市场化接轨的薪酬系统,建设科学的薪酬标准,一直完善激励约束系统,施展薪酬对企业战略的支持作用。加速探索适合公司生长的中恒久激励模式,提高要害岗位、要害人才的薪酬市场竞争力,有用吸引、激励和保存人才,提高主干创效起劲性。





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